Veel 50 plussers zitten thuis op de bank als gevolg van automatisering of bezuinigingen. Door het koppelen van studenten HRM aan werkzoekende 50 plussers ontstaat er een uitwisseling tussen jong en oud. De winst voor beiden is nieuwe ervaringen opdoen, gebruik maken van elkaars kennis en de vaardigheid om je in te leven in de denkwijze van de ander. Het doel is om oudere werkzoekenden die zijn ingeschreven bij het werkgeversservice punt een stap verder te helpen in het vinden van een baan. Derdejaars studenten HRM worden betrokken bij het re-integratie proces van de 50 plusser, formuleren een advies om de werkzoekende verder te helpen en voeren dit advies uit met ondersteuning van het werkgeversservicepunt. Dit concept is uitgevoerd in de vorm van een pilot tussen de opleiding HRM van de Haagse Hogeschool en het werkgeversservice punt in Den Haag. Op verzoek van de gemeente Den Haag heeft initiatiefnemer de Ideeënbakkers de verbinding tussen deze partijen tot stand gebracht.